Recruiting / Personalsuche

Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Wir unterstützen Sie bei der Personalsuche!

 

Recruiting geht heute anders!

 

Sparen Sie sich einen teuren Personaldienstleister mit hohen Provisionen und profitieren Sie von unserem Know-How und unseren Angeboten auf Stundenbasis.

  • Unterstützung aus dem Home Office im Bereich Recruiting
  • Direktansprache und Active Sourcing
  • Erstellung von Stellenausschreibungen und Jobpostings
  • Schalten der Stellen in passenden Jobbörsen
  • Betreuung der Stellenportale und ständige Aktualisierung
  • Sichten der Bewerbungen und CVs (Screening)
  • Treffen einer Vorauswahl
  • Koordinierung von Interviews
  • Führen erster Telefoninterviews
  • Bewerberkommunikation
  • Versenden von Eingangsbestätigungen und Absagen
  • Social Media

Professionelles Recruiting und die Auswahl der richtigen Kandidaten ist sehr zeitaufwendig. 

 

- vom Erstellen des Anforderungsprofils, über das Posten der Anzeigen bis hin zur Kommunikation mit den Bewerbern und dem Treffen einer Entscheidung. 

 

Wir unterstützen Sie gerne bei der Personalauswahl und helfen Ihnen schnell den richtigen Kandidaten zu finden, der zu Ihrem Unternehmen und in Ihr Team passt.

 

Den richtigen Mitarbeiter zu finden ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. 

 

Wir haben jahrelange Recruiting-Erfahrung und wissen, worauf es bei einem Bewerber ankommt. 

 

Wir schalten Ihre Stelle anonym in Jobbörsen, erledigen die Bewerberkommunikation und führen erste Telefoninterviews. 

 

Für Sie bedeutet das: Kein Aufwand bis zum persönlichen Vorstellungsgespräch in Ihrem Hause!

 

Anhand Ihrer Anforderungskriterien, wie berufliche Erfahrungen und persönliche Soft-Skills, treffen wir eine Vorauswahl aus den Bewerbungen und empfehlen Ihnen, welche Kandidaten zu einem persönlichen Gespräch eingeladen werden sollten. 

 

Durch langjährige Erfahrung im Bereich Recruiting, Bewerberauswahl und Führen von Interviews kennen wir die wichtigen Kriterien und haben ein Gespür für die Einschätzung der Bewerber entwickelt.

 

Bei sehr speziellen Positionen oder wenig Rücklauf empfiehlt sich die direkte Ansprache der Kandidaten in sozialen Netzwerken und anderen Plattformen. 

 

 

 


Recruiting geht heute anders

Mit wenig Aufwand zum passenden Kandidaten

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Stellen Sie keinen Mitarbeiter ein, der nur für Geld arbeitet, sondern jemand, der seine Arbeit liebt

Vorteile

  • Zeitersparnis durch professionelle Vorauswahl
  • professionelle Bewerberkommunikation und Präsentation des Unternehmens
  • Gezielter Abgleich mit Ihren Anforderungskriterien
  • Direkte Ansprache von geeigneten Kandidaten
  • Active Sourcing
  • soziale Netzwerke

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