Recruiting geht heute anders

Mit wenig Aufwand zum passenden Kandidaten

Ein Service speziell für KMU und Startups

Warum Recruiting auslagern?

Es wird immer schwieriger den richtigen Mitarbeiter zu finden und langfristig zu behalten. Den perfekten Mitarbeiter zu finden ist nicht leicht, aber enorm wichtig für ein Unternehmen. Gerade für KMU und Startups bedeutet eine Fehlbesetzung hohen Aufwand und hohe Kosten. Allein die Einarbeitung kostet viel Zeit und Mühen und eine Fehlbesetzung könnte verheerend sein. 

 

Gerade wenn man keine erfahrene Personalabteilung und wenig Zeit hat, bietet es sich an, einen externen Recruiter einzuschalten. Recruiting ist zeitaufwendig erfordert das richtige Gespür. 

 

Ich habe jahrelang im Bereich Personaldienstleistung gearbeitet und was man dort für Geschichten hört und erlebt, ist manchmal nicht in Worte zu fassen. Als Recruiter lernt man schnell seinen Gegenüber einzuschätzen und seine Motivation zu erkennen. Böse Überraschungen nach der Einstellung werden so reduziert. 

 

Als Recruiter vermittelt man nicht nur eine neue Stelle, sondern Möglichkeiten, Perspektiven und Veränderung! - nicht nur für den Bewerber, sondern auch für das Unternehmen.

 

Und das ist, was mich an der Arbeit begeistert. Das Ziel und die Herausforderung besteht darin, den Bewerber und den Kunden glücklich zu machen und langfristig zusammenzubringen. 

 

Die Basis dafür sind Ehrlichkeit, Vertrauen und das richtige Gespür. 

 

Als Recruiter lernt man die Kandidaten im ersten Gespräch einzuschätzen und die Motivation zu erkennen. Man liegt sehr selten falsch und oft bestätigen sich die ersten Eindrücke. Das macht den Beruf aus und darum habe ich meine Leidenschaft für den Beruf nie verloren.

 

Besonders für KMU und Startups lohnt sich die Einschaltung eines teuren Personaldienstleisters mit hohen Provisionen nicht. Darum bieten wir diesen Service kostengünstiger und auf Stundenbasis an. 

 

Sie bezahlen nur den tatsächlichen Aufwand und profitieren von unserem Know How. Sie brauchen keine Personaler langfristig an sich zu binden und können trotzdem bei Personalbedarf auf jahrelange Erfahrung zurückgreifen. 

 

Heute ist es immer schwieriger den passenden Mitarbeiter zu finden. Das Schalten von Stellenanzeigen reicht oft nicht aus. Heute besteht der Beruf eines Recruiters nicht nur darin, Stellen zu schalten und eine Vorauswahl der Bewerber zu treffen, sondern auch darin, Kandidaten direkt anzusprechen, proaktiv nach den richtigen Kandidaten zu suchen und kreative Wege der Personalsuche zu finden.

 

Direkte Kandidatenansprache über Social Media Kanäle, wie Facebook, Linkedin und Xing, erhöhen die Chancen auf den passenden Mitarbeiter enorm. Jedoch bedeutet das auch wiederum enormen Aufwand.

 

Das Einschalten von einem Spezialisten rentiert sich. Wir arbeiten effizient, effektiv und nach einem strukturierten Recruitingprozess. 

 

Wir klären im Vorfeld alle relevanten Kriterien für die zu besetzende Position. Dazu gehört nicht nur, welche Arbeiten erledigt werden müssen, wie der gehaltliche Rahmen für die Position ist oder welche Qualifikationen und Kompetenzen erforderlich sind, sondern auch welche Persönlichkeit in Ihr Unternehmen passt. 

 

Wir garantieren eine professionelle Kontaktaufnahme mit dem Bewerber und können auch die Anonymität Ihres Unternehmens bis zur Vereinbarung eines Vorstellungsgesprächs garantieren. 

 

Durch unsere Objektivität, liefern wir Ihnen ein professionelles und umfassendes Bild zum Bewerber und Sie können entscheiden, wen Sie persönlich in einem Vorstellungsgespräch kennen lernen möchten. 

 

Dadurch ist die Zeitspanne zur Einstellung kürzer und es besteht für Sie kaum Aufwand bis zum persönlichen Vorstellungsgespräch in Ihrem Haus. 

 

Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, ob sich unser Service für Sie lohnt!

 

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Kommentare: 10
  • #1

    Kasha Felch (Donnerstag, 02 Februar 2017 17:05)


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